灵活性和适应性

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人力资源部门需要了解该领域的不同研究以及商业环境的复杂性。想要一个例子吗？

最近一项关于工作场所心理健康和福祉的研究发现，81% 的受访专业人士正在寻找支持心理健康的工作场所。

了解这一趋势后，达美航空的决策过程是怎样的？她创建了健康与福祉理事会。

对于想要吸引和留住最优秀人才的公司来说，了解 比利时 电话号码 情况并保持领先趋势将是一个差异化因素。为了实现这一目标，人员管理团队需要获得以下技能：

灵活和适应能力是我们近年来都必须习惯的，对吧？

我们周围的世界在不断变化。我们拥有新的加速器技术，甚至新的思维方式，进而转化为新的趋势。不稳定将成为常态。

因此，各领域的专业人士，尤其是人员管理领域的专业人士，需要具备更强的适应性和灵活性。但那会是什么？



这意味着要有开放的心态。你需要准备好看到其他人的观点，准备好面对现实，也许你认为的“正确的做法”不再是。简而言之，就是将每一个新的挑战转化为机遇。

2.批判性思维
一项调查发现，74% 的美国雇主认为批判性思维是未来专业人士的首要软技能之一。雇用人力资源专业人员的情况也不例外。

在这个每天都要处理假新闻和对比数据的时代，人力资源部门能够清晰、理性地思考，同时客观地评估信息以做出明智的决策，这一点至关重要。

优秀的批判性思考者提出的问题可以帮助他们更深入地研究这个主题，例如：

怎么了？
它为什么如此重要？
谁受到影响？
信息从哪里来？
我可以确定来源吗？
3. 敏捷性
能够适应的公司才能生存下来，而一家公司在危机后的敏捷能力对其在危机另一端的表现有着重大影响。