由于事实严重，足以驳回，因此解雇

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的可受理性得到了批准，至于测试（计算机监控），则通过“巴尔布列斯库测试”，其合法性得到了批准。

在这种情况下，不仅知情，而且事先同意。此外，监控是一项具体而迅速的行动，并且有正当理由（互联网连接问题和计算机问题）。具体来说，在对网络和计算机园区（硬件、桌面和电缆，未输入个人文件）进行分析后，发现的问题尚未得到解决，因此计算机提供商建议客户进行更详尽的审查。终端。

在检测到可能与咨询公司一台计算机上的入侵者有关的网 电话数据 络安全故障后，有必要逐一进行分析，以查找可能导致该故障的恶意或损坏的软件。


坎塔布里亚司法宫（照片：维基百科）

加泰罗尼亚高等法院，2023 年 2 月 20 日
解雇来源声明已获得批准。证据（计算机记录）是合法的，因为它超出了适当性、必要性和相称性的判断（应用巴布列斯库原则）。

2020年，该员工在新冠疫情结束后返回办公室后，发现了一些文件，从内容来看，毫无疑问，该员工可能会利用公司信息（价格表）来支持其合作伙伴的公司- 浪漫伴侣 - 在市场上招致不正当竞争和违反合同诚信。



鉴于这种怀疑的存在，公司唯一的办法就是注册并控制公司提供给该员工的计算机，而很明显，她和其他员工一样知道，它不能以任何方式、私人或除履行其功能之外的任何其他目的使用，因为它也知道它可以随时注册，从这个意义上说，它被警告说，所述计算机可能包含的个人文件应该受到代码和用户密码的保护，因此，公司无法通过行使其控制不遵守义务程度的权利来自由访问这些信息。

毫无疑问，公司对计算机的干预是必要的，此外，对他的私生活的干预也降到了最低限度，这一点体现在，在进行同样的操作之前，对他的账单水平进行了分析。进行了检查，发现这种情况几乎不存在，而且原因与健康危机引起的情况无关，因此怀疑他致力于为他的浪漫伴侣而不是为他的雇主工作的怀疑变得越来越真实。

此外，计算机干预是由一家专业公司进行的，该公司随后准备了相应的专家报告，并在法庭上提交和验证。


加泰罗尼亚 TSJ。（照片：档案馆）

维戈社会法院，2022 年 12 月 30 日
此外，在不正当竞争的情况下，监控员工的电子邮件也被宣布为合法。对电子邮件帐户的控制源于警报以及有根据且后来得到证实的担忧，即该员工可能会将敏感信息材料传输给竞争对手公司的员工，并且她的员工或外部顾问曾与该员工进行过谈判。

对计算机的访问严格遵守了欧洲人权法院在所谓的“巴尔布列斯库 II 主义”中制定的指导方针，并且终止决定与该工人针对其等级制度进行的评估而提出的微弱的骚扰指控无关。优越的。