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它可以提供更高质量的产品和服务吸引更多的客户并收取更高的价格。减少员工流动率员工流动率很高。技能提高的员工更有可能留在公司从而降低人员流动成本并保留机构知识。雇用一名新员工的平均支出为美元但许多专业人士估计真实成本远远超过这个数字可能达到员工年薪的倍。这些费用包括招聘广告招聘费用面试时间人力资源团队费用和培训费用等。提高员工敬业度这不仅仅是薪水的问题。员工留在公司或在其他地方寻找更好机会的决定超越了纯粹的薪酬涵盖了他们的整个工作场所经历。提供学习和发展计划为公司提供了提高员工敬业度的关键杠杆。

技能提高的员工更有可能留在公司因为他们感到受到重视。在当今的人才格局中在工作中促进个人和职业发展的机会是重中之重。提供学习和发展机会现已成为卓越工作环境的一个决定性特征。此外投资于技能提升可以 英国电话号码清单 促进组织内的人才发展。员工能够更好地胜任更高级别的职位减少外部招聘的需要同时为员工提供新的成长路径而无需跳槽到新公司。提高组织声誉优先考虑员工发展和技能提升的公司可以提高其作为理想雇主的声誉。这种声誉延伸到品牌形象吸引了客户和投资者。据哈佛商业评论报道世代和千禧一代的求职者在选择工作机会时尤其看重学习和培训机会。一家以优秀学习和发展计划而闻名的公司在人。



才竞争中占据优势。创新和解决问题技能提高的员工更具创新精神更善于解决问题。它们可以帮助公司适应市场变化从而有可能带来新的收入和市场机会。从长远来看投资于员工技能提升有助于您的公司面向未来。它确保企业有能力应对新出现的挑战和机遇。计算技能提升的投资回报率确实将具体数字纳入各个计划的投资回报率指标可能会很棘手。也就是说有几种不同的方法可以衡量技能提升的投资回报率。一种方法是在技能提升之前和之后跟踪员工生产力和客户满意度指标。