招聘管理系统

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数字化工具，带来数字化舒适
数字化舒适是指从招聘到解雇，在与员工互动的各个阶段使用高科技解决方案。工具的选择取决于许多因素：公司的规模、具体情况、已发现的问题和任务。考虑员工的培训水平和公司的技术能力也很重要。通常来说，为了实现人力资源流程自动化，公司会选择：

企业门户，
KEDO 系统，
员工个人账户，

适应和训练模块。
企业门户或内部人力资源门户是一个简化业务流程自动化的单一信息平台。它允许您提交应用程序、连接模块和平台以及解决问题所需的工具集。此类门户网站通常包括目标设定、培训、员工绩效评估以及个人账户等模块。企业门户有助于将员工统一到单一的信息空间，改善员工和管理层之间的互动。这也增加了人力资源流程的透明度并有助于更快地解决人事问题。

人员电子文档管理系统（PEDM）是人力资源流 波斯尼亚和黑塞哥维那 电话数据 程数字化不可或缺的一部分。它使您能够快速、方便地颁发证书、提交文件并与远程员工交换文件。所有数据均通过安全通道传输，符合法律要求（152-FZ）。能否让员工摆脱文书工作正成为选择雇主的重要标准。

员工个人账户加快了与人力资源部门的适配和互动，减少了在日常工作中花费的时间和精力：获取证书、协调文件、明确个人信息等。所有这些都可以在一个界面中完成，从而大大简化了流程。

招聘管理系统通过自动化招聘流程使人力资源部门的工作变得更加轻松。有了它的帮助，您可以减少寻找候选人所花费的时间，提高选择质量并减少错误数量。所有这些都使得选择更加准确，最终有助于减少员工流失。

适应、培训、目标设定和评估模块有助于留住公司各个工作阶段的员工。这些工具可让您选择导师，轻松找到所需的联系人，并跟踪自己的进度。持续发展和客观的成果评估激励员工留在公司并继续他们的职业发展。