不打卡的员工：怎么办？

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记录工作时间对于公司的组织和运作至关重要。因此，一名员工不作为员工的一部分出现 会对整个公司造成损害，因为它会使人事部门的流程复杂化，例如关闭工资单，并带来法律上的不确定性。这样，组织就更容易受到可能发生的劳工行动的影响。

在这种情况下，员工必须了解计时的重要性。毕竟，尽管许多人认为这段旅程是负面的，但这一过程的最大受益者是他们自己。

此外，时间控制是公司的法律义务。因此，当员工违反这一规定时，可能会受到制裁，甚至导致被组织解雇。  

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不打卡的员工
不上班的员工可能会扰乱整个公司的日常工作。因此，有必要防止这种情况发生——照片：Freepik。
为什么计时很重要？
记录员工的工作时间对于许多因素都很重要。  

首先是法律义务。巴西现行劳动法规定，拥有 20 名以上员工的企业有义务制定记录工作时间的方法。接下来，我们将更详细地讨论法律对计时的规定。  

计时还可以为公司 节省财务资源，因为它可以避免操作错误并降低与过度加班相关的成本。

第三，控制工作程序直接使员工受益，因为人事部门根据工作日记录来制定工资单。因此，如果计时方面存在任何不一致，工资核算也可能存在错误。

此外，记录进入、休息和退出可确保劳工权利得到落实。通过这种方式，它保证了员工实际上将获得加班、夜班以及其他与工作时间相关的权利。

法律对计时有何规定？
在巴西，工作时间的安排和控制受到《统一劳动法》(CLT)的监管和要求。根据第 2 条和第 3 条。 74：  

“艺术。 74. 工作时间将记录在雇员登记册中。  

§ 2 对于拥有超过 20（二十）名员工的企业，必须按照劳动部社会保障和劳动特别秘书处发布的指示，以手动、机械或电子记录方式记录进出时间。经济，允许预先分配休息时间。

§ 3° 如果工作在企业外部进行，则员工的工作时间将记 台湾手机号码数据库 录在其拥有的手动、机械或电子记录中，而不影响本条规定的上限。”  



根据现行法律，员工超过 20 人的企业必须打卡上班。从这个意义上说，重要的是要强调该法律的主题考虑的是机构而不是公司。换句话说，对于一家拥有多个办公室的公司，例如每个办公室有超过20名员工，每个地点都需要有一种方法来记录行程。  

因此，雇主有责任采用覆盖所有雇员的登记制度。登记方式可以是手工登记、机械登记或电子登记。然而，系统必须允许单独记录每个员工的上班时间、休息时间和离开时间。

员工必须打卡上班吗？
正如 CLT 规定雇主必须提供跟踪员工时间的方法一样，员工也必须记录他们的工作时间。因此，所有员工都必须打卡上班。

这对于为雇主和雇员  提供法律确定性是必要的。

从雇主的角度来看，时间控制确保其符合法律规定。此外，记录数据可确保公司有证据证明员工通过时间记录遵守了约定的工作量。  

从员工的角度来看，“打卡上班”是确保他们获得劳动权利的方式。  考勤表和工资单是根据员工记录的工时发放的。因此，当没有记录时，就没有办法保证和证明规定的工作量已经完成。而且，员工在领取加班费和夜班工资方面可能处于不利地位。