企业中的人工智能：如何实施，有什么好处

joypaulai24

多年来，我们已经看到技术如何成为公司几乎每个运营流程中越来越重要的一部分。人力资源部门的软件集成有助于更好地管理数据和信息。至于人，某些方法的实施使我们能够致力于对公司同样重要的方面。 人工智能在企业中的应用通过委派重复性任务来节省时间和资源。这样，人力资源部门就有更多的时间来准备更有创意的策略和行动。因此，他们可以关注候选人的经历或 公司的组织文化。 目录 什么是人工智能？ 人力资源中的人工智能和大数据 人工智能和选择过程 人工智能在职业培训中的应用 应用人工智能时的改进 什么是人工智能？ 公司中的人工智能（AI）是采用软件来简化人力资源管理的趋势。人工智能通过计算机程序模拟通常由人类执行的流程，在人力资源管理方面取得积极成果。 公司中人工智能的类型可以从自动聊天到可以组织假期和缺勤的页面。但人工智能在西班牙公司中到底如何发挥作用呢？ 人力资源中的人工智能和大数据 通过将人工智能纳入人力资源，我们可以获得更多有关公司员工的信息。同样，通常需要几天或几周的选择过程也可以得到简化。例如，招聘过程中的简历数量因公司而异。使用四份简历来寻找一个空缺职位与使用四百份简历来寻找几个不同的职位是不同的。人工智能的实施可以更好地过滤请求并根据要突出显示的数据（大学教育、经验、年龄等）对其进行排序。 收集和组织信息对于制定可靠的战略至关重要。如今，处理大量数据至关重要，尤其是找到非常有用的信息并做出更好的决策。这样，人工智能在人力资源中的使用减少了这些流程的时间。它可以直接访问公司发展的关键信息。 通过人工智能实现更好的数据管理 人力资源部门通常使用根据员工数据准备的 Excel 模板。人力资源技术人员通常有一份用于工资管理，另一份用于雇佣合同，另一份用于缺勤。无论如何，使用这种方法的问题来自于想要快速访问该数据提供的信息。

通过拥有一个过滤和组织这些数据的平台，可以避免重复的组织任务，并且可以将更多的时间分配给数据分析和信息收集。 这样，决策和人才获取就得到了部分强化。使用人工智能所能取得的成果对于公司来说具有决定性意义。深入了解您的员工非 电话数据 常重要，尤其是在做出任何战略决策之前。某些技术的使用提供了有关项目行为的数据和信息，以及在继续朝着特定方向前进之前纠正它的可能性。 人工智能和选择过程 人工智能另一个值得强调的方面是它适应公司不同领域的能力。例如，人工智能可以集成到选择过程以及培训和工作实践中。传统上，发布招聘广告后通常会进行简历筛选，最后进行面试。我们知道，招聘流程需要数天的时间专注于手动和重复性任务。 然而，借助人工智能，无需手动审核申请，也无需针对每个有趣的个人资料进行面试。使用人力资源管理软件，选拔技术人员可以制定一项策略来过滤候选人并根据最适合空缺职位的候选人进行排序。您甚至可以围绕特定技能或资格构建简历，以优先考虑申请人的主题。 利用人工智能培养更好的员工 根据北美公司 IBM 的一项研究，48% 的求职者在进入流程之前就已经与该公司建立了某种类型的关系。因此，他们会看看选择过程是什么样的，并将其与他们之前对公司的想法进行比较。这是一个筛选人才的机会。我们希望谁在我们公司工作？做到最好。 通过与人工智能合作，未来工人的工作绩效得到加强  。在选拔过程中建立牢固的企业形象是吸引最优秀人才的关键。该形象将在选拔过程中进行测试，因为申请人还将决定是否愿意在我们的团队中工作。这就是所谓的雇主品牌。 无论如何，人们不应该忘记，如果候选人没有被录用，他或她可能仍然是客户。因此，我们必须照顾好选拔过程，因为它不仅影响公司内部。 聊天机器人在公司中的使用 公司人工智能的例子之一是聊天机器人。这些对话是由计算机系统发出的准备好的自动响应。



聊天机器人可以放置在网站的任何位置，甚至可以放置在 Telegram 等应用程序中。 多年来，该软件的使用量显着增加。然而，其目标不是取代人员的角色，而是简化部分选拔过程并获得可用时间。许多电子商务通常将它们用在客户服务领域。巴塞罗那市议会就是一个例子，它使用机器人来解决对邻里聚会活动安排的疑问。然而，事实证明，这些聊天机器人对于在选择过程中收集信息非常有用。 人工智能的选择过程 聊天机器人用于收集和管理并不严格要求人为因素进行整理的信息。使用它们时的关键是构建您想要通过其接收的信息类型。例如，如果需要具有特定资格的人，机器人会提出问题并根据参数进行排序。 根据收到的答复，安排对话，以便候选人朝一个方向或另一个方向移动。获得的数据还允许您决定是否继续该过程。这样，技术人员只看重对公司真正有价值的型材。 人工智能在职业培训中的应用 人工智能在企业中的应用可以转移到人力资源的不同领域。例如，在职业培训领域，发现奇特的创新并不奇怪。Verizon 就是一个例子，这是一家虚拟现实公司，用自己的视频游戏来培训技术人员。 该公司已经开展虚拟现实培训，让员工为不同的工作环境做好准备。这样，安装团队就已经知道如何使用起重机或梯子。借助虚拟现实眼镜，员工可以学习在屋顶、露台或地下区域移动。 应用人工智能时的改进 人工智能在人力资源中的作用有助于组织数据。人类负责管理和解释它们。这样，人力资源领域的人工智能就可以简化休假和病假程序。不过，它也适用于合同或医疗证明等文件的管理。 总之，人工智能的整合不应被视为人类管理的替代。它并不是要用机器代替人类。人工智能的应用旨在为决策提供更好的分析结果。它的主要好处是它解放了员工，使他们能够专注于更具战略性的任务。例如，它允许您将资源投入游戏化或团队建设策略。